Kesällä oli aikaa ajatella. Ja minähän ajattelin.
Kävin läpi elämääni ja työuraani ja mietin, miten monenlaisista asioista olenkaan ollut kiinnostunut. Välillä olen itsekin ihmetellyt, miten kiinnostukseni tuntuvat sinkoilevan asiasta toiseen.
Samalla jäin miettimään, mikä oikein on ollut (työ)elämäni punainen lanka – vai onko sellaista?
Listasin vuosien varrella tekemiäni asioita, kävin pitkiä keskusteluja ystävien ja läheisten kanssa ja lopulta myös tekoälyn kanssa. Pikkuhiljaa aloin nähdä jonkinlaisen jatkumon.
PSYKOLOGIA
Harva asia on ollut minulle niin selvää kuin opiskeluvalintani. Kun nuorena oivalsin, että on olemassa kokonainen tieteenala, joka tutkii ihmisen mieltä ja käyttäytymistä, tiesin mitä haluan opiskella.
Minusta tuli psykologi.
COACHING
Työelämään siirryttyäni pelkkä ihmisen ymmärtäminen ei enää riittänyt. Minua alkoi kiinnostaa, miten ihminen muuttuu – ja miten toista ihmistä voi auttaa muutoksessa.
Opiskelin coachingia ja sain paljon menetelmiä, joita käytän edelleen. Mutta samalla vastaan tuli uusia kysymyksiä.
PERSOONALLISUUS & WORKPLACE NORDIC
Minua on aina kiehtonut kysymys: miten ja miksi olemme niin erilaisia?
Kun aikanaan löysin maailmalta WorkPlace Big Five -persoonallisuustyökalun, halusin tuoda sen Suomeen. Siitä syntyi yhdessä kollegani Hilkka-Maija Katajiston kanssa WorkPlace Nordic, ja myöhemmin työkalupakki laajeni Hilkka-Maijan johdolla muun muassa EQ-i 2.0 -tunneälyarviointiin ja 360-arviointeihin.
En enää itse ole aktiivisesti mukana WorkPlace Nordicin toiminnassa, mutta persoonallisuuden ymmärtäminen ja erilaiset arviointityökalut ovat edelleen tärkeä osa työtäni.
TUNTEET & EMERGY
Ihmettelin jo työurani alkuvaiheessa, miksi ihmisten työssään kokemista ja ilmaisemista tunteista puhuttiin niin vähän, vaikka ne vaikuttavat toimintaamme koko ajan.
Aloin perehtyä tunteita koskevaan tutkimukseen, kehitin työelämään soveltuvia tunnetaitoja, kirjoitin aiheesta kirjoja ja lopulta syntyi Emergy, jonka kautta olemme tutkineet, kehittäneet ja valmentaneet työelämän tunnetaitoja jo vuosien ajan. Yhä uudestaan saamme nähdä, miten tunnetaitoja valmentamalla työilmapiiri paranee, työhön sitoutuminen kasvaa ja tuloksellisuus lisääntyy. Emergyn toimintaa johtaa nykyisin upea kollegani Ira Leppänen, mutta olen itsekin edelleen aktiivisesti mukana asiakastyössä ja valituissa kehityshankkeissa.
GESTALT
Jossain vaiheessa aloin kuitenkin kaivata vielä syvempää otetta ja ymmärrystä ihmisyyteen.
Gestalt oli minulle henkilökohtaisesti käänteentekevä löytö. Se on integratiivinen, monenlaisia suuntauksia yhdistelevä lähestymistapa, joka painottaa erityisesti kokemusta nykyhetkessä – työskentelyä tässä ja nyt. Gestalt toi kokemuksellisuuden ja kehollisuuden aivan uudella tavalla osaksi sekä omaa elämääni että työtäni. Itselläni matka järkeilevästä yliajattelijasta kohti kokonaisvaltaisempaa kokemista on ollut pitkä – ja jatkuu edelleen.
Gestalt vaikutti minuun niin paljon, että valmistuttuani Tanskasta Gestalt – terapeutiksi halusin tuoda organisaatio-Gestaltia myös suomalaiseen työelämään ja toin Suomeen kansainvälisten valmentajien vetämän Gestalt in Organizations – Emergy AITO JOHTAJA – valmennnuksen.
PSYKEDEELIT & HUMANZIO
Ja sitten vastaan tulivat psykedeelit.
Noin kymmenen vuotta sitten luin Michael Pollanin How to Change Your Mind -kirjan. En tiennyt psykedeeleistä juuri mitään, mutta kirja herätti valtavan uteliaisuuden, joka vei minut lopulta ohjattuun psilosybiiniretriittiin Hollannissa.
Kokemus oli järisyttävä.
Tuntui, että olin löytänyt aivan uudenlaisen – todellisen next level – välineen tunteiden, mielen, ihmisyyden – ja lopulta myös elämän ja tietoisuuden – tutkimiseen.
Halusin ymmärtää lisää, ja pääsin ensimmäisenä suomalaisena psykologina kansainväliseen Mind Foundationin psykedeeliavusteisen terapian koulutusohjelmaan. Tämän tutkimusmatkan myötä syntyi uusin brändini Humanzio.
Samalla myös pitkään mukanani kulkeneet kiinnostuksenkohteet – idän filosofiaperinteet, eksistentiaaliset kysymykset, mindfulness, meditaatio ja nondualismi – ovat alkaneet nivoutua yhä selvemmin osaksi samaa kokonaisuutta.
Kun tätä kaikkea “sinkoilua” aikani katselin, tajusin, että eihän tässä ehkä olekaan ollut kyse sinkoilusta.
Olen vain lähestynyt samaa kysymystä aina vähän eri suunnista ja kerros kerrokselta syvemmältä.
Kaiken keskellä on koko ajan ollut loputon kiinnostus ihmisyyteen.
Mikä meitä liikuttaa? Miksi olemme sellaisia kuin olemme? Miten muutumme? Miten tulemme tietoisemmiksi siitä, keitä olemme ja mitä meissä on mahdollista? Ja miten voimme auttaa yksilöitä, johtajia ja yhteisöjä kasvamaan enemmän omaksi itsekseen?
Tällä hetkellä tämä kaikki näkyy työssäni monella tavalla.
Työskentelen organisaatioiden ja johtoryhmien kanssa erityisesti tunteiden, johtamisen, muutoksen ja ihmisten välisen vuorovaikutuksen kysymysten parissa.
Koulutan coacheja, valmentajia, konsultteja ja muita kehittämistyön ammattilaisia Gestaltin ja muiden kokemuksellisten ja transformatiivisten menetelmien hyödyntämiseen.
Ja Humanzion kautta työskentelen ihmisten kanssa, jotka etsivät elämässään jotakin syvempää muutosta, uutta suuntaa tai ehkä uudelleen löytyvää kipinää – yhtenä menetelmänä myös psykedeeliavusteiset retriitit Hollannissa.
Ja sitten on vielä yksi lempitöistäni: KEYNOTE - PUHEENVUOROT.
Niissä saan yhdistellä oikeastaan kaikkea edellä kuvattua ja puhua tunteista, johtamisesta, muutoksesta, ihmisyydestä ja ihmisenä kasvamisesta. Siinäkin on tapahtunut melkoinen henkilökohtainen muutos: pelkäsin aikoinaan julkista esiintymistä kuollakseni. Nykyään nautin siitä, että saan nousta isonkin yleisön eteen – ja olen ilokseni saanut puheenvuoroistani loistavaa palautetta.
Ehkä elämäntyö ei lopulta olekaan vain sitä, mitä tekee.
Ehkä se on enemmänkin kysymys, jonka pariin huomaa palaavansa yhä uudelleen, eri elämänvaiheissa, eri näkökulmista ja erilaisin menetelmin.
Minulla se on kysymys ihmisyydestä.
Mikä mahtaa olla sinun elämäsi punainen lanka?
